Профсоюз ДОО

 

Цель работы профсоюзного комитета:

— защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Задачи:

1. Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников детского сада.
2. Содействовать в улучшении материального положения сотрудников, укреплении здоровья работников детского сада, в создании условий для повышения их квалификации, проведении досуга.
3. Укреплять и развивать профессиональную солидарность. 

Коллективный договор ДОО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях», заведующая МКДОО «Детский сад   «АМРА» а. Инжич-Чукун  и председатель Совета МКДОУ, как представитель работников учреждения, заключили коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, правовые и профессиональные отношения между сторонами. Настоящий коллективный договор заключен сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства и реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.2. Предметами настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, а также о гарантиях и льготах.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен на 2011-2015 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового договора.

1.4. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, в период его действия вправе вносить предложения по его изменению и дополнению по взаимному соглашению сторон.

1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для администрации и работников. Стороны, заключившие договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств в порядке, установленном законодательством (ст. 55 ТК РФ).

1.6. Для ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор и подведения его итогов выполнения, а также для рассмотрения конфликтных ситуаций и разногласий, создается комиссия, состав которой утверждается приказом по МКДОО.

2. СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. Администрация МКДОО оставляет за собой исключительное право руководства и управления всей жизнедеятельностью дошкольного образовательного учреждения в интересах выполнения возложенных на него функций.

2.2. Администрация признает Совет МКДОО единственным представителем работников в решении вопросов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

2.3. Работники вправе уполномочить Совет МКДОО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

2.4.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Совета МКДОО:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение о Совете МКДОО;

— положение о системе  оплаты труда работников;

— перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

— положение о предоставлении дополнительного отпуска;

— должностные инструкции работников учреждения;

— инструкции по охране труда и техники безопасности;

— другие локальные нормативные акты.

2.5.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через  Совет МКДОО:

— учет мнения (по согласованию) Совета МКДОО;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию.

2.6. работодатель обязуется:

— обеспечить полную и стабильную занятость работников и их безопасность;

— использовать работников в соответствии с их профессией и квалификацией;

— добиваться стабильного финансового положения учреждения;

— создавать условия, обеспечивающие участие представителей коллектива в управлении учреждением, в проведении взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.

2.7. Совет МКДОО обязуется:

— содействовать выполнению задач, поставленных перед МДОО;

— проводить работу по защите социальных гарантий членов коллектива в вопросах оплаты труда, занятости и компенсаций в соответствии с ТК РФ, действующими нормативными документами;

— обеспечить материальную поддержку сотрудникам МКДОО;

— осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением коллективного договора, соглашения по охране труда, оказывать содействие в трудоустройстве работников, соблюдение законности и обеспечение социальной защиты при увольнении работников.

— через Совет МКДОО добиваться выполнения членами коллектива должностных обязанностей, соблюдение дисциплины труда. Реализации стоящих перед коллективом задач, обеспечивать активное участие работников во всех коллективных мероприятиях, проводимых в учреждении, городе;

— рассматривать индивидуальные и коллективные жалобы и требования работников; принимать меры по снижению социальной напряженности; своевременно и полно информировать  учредителя, работодателя по всем острым проблемам, связанных с жизнью и деятельностью работников, грубых нарушениях их прав и интересов, принимать меры по предотвращению трудовых конфликтов и их разрешению в строгом соответствии с законом;

— способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

— в период действия договора, при условии выполнения работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам.

2.8. Работники обязуются:

— полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по технике безопасности и пожарной безопасности, антитеррористической безопасности;

— беречь имущество учреждения и другие ресурсы (свет, вода, отопление);

— соблюдать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с момента приема на работу.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве РФ (ст. 72, 73, 74 ТК РФ) и других нормативных актах, затрагивающих права и интересы работников;

3.3. Работодатель обязуется уведомлять Совет МКДОО не менее чем за 3 месяца о возможном массовом увольнении работников и за 2 месяца работника о предстоящем высвобождении. Соблюдать законность и обеспечение социальной защиты при увольнении работников.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Совета МКДОО, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры его не допущения:

— временное ограничение приема кадров;

— отказ от совмещения должностей (профессий);

— ограничение круга совместителей, временных работников.

3.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

3.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

—  лица пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

—  лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

—  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

—  работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении;

—  лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

3.7. Уволенным по сокращению штата или численности предоставляется преимущественное право возвратиться при их желании на рабочее место при возникновении вакансий, к ним применяются все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.8. Совет МКДОО обязуется информировать работников о предстоящем сокращении для получения консультаций или объединения усилий по социальной защите работников.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время

4.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время применяется в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ.

4.2 Стороны пришли к соглашению утвердить Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы учреждения.

4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом.

4.4. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по согласованию с профкомом, не более 4 часов 2 дня подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст.99 п.п. 1.2,3,4,5 ТК РФ, производится работодателем с письменного согласия работника.

4.5. Режим работы лиц, принятых на работу по совместительству, определяется в каждом конкретном случае при заключении трудового договора по представлению руководителя учреждения. Продолжительность работы по времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Время отдыха

4.6. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с Советом МКДОО до 15 декабря, согласованный график ежегодных отпусков доводится до сведения работников.

4.7. Работникам продолжительность ежегодного отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам – 42 календарных дня.

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

4.8. Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается в исключительных случаях и только по согласованию работодателя с работником, с обязательным оформлением приказа. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

4.9. Стороны пришли к согласию, что работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 128 ТК РФ):

— при рождении ребенка – отцу – 3 дня;

— в связи со свадьбой работника – 5 дней;

— работающим пенсионерам по старости – 5 дней;

— работающим инвалидам – 5 дней;

— для проводов сыновей в армию – 3 дня;

— для ликвидации аварии в  доме – 5 дней;

— родителям первоклассников – 14 календарных дней;

— родителям выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в ВУЗы – 14 календарных дней;

— работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 11 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет, в удобное для них время – 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

4.10. Работодатель обязуется предоставлять предусмотренные ТК РФ льготы работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда согласно Перечню профессий и должностей с вредными условиями труда при условии финансирования.

 Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному отпуску.

4.11. Ежегодный отпуск ветеранам труда (пенсионерам — женщины 55 лет, мужчины 60 лет) планировать в графике отпусков по их желанию (Закон о ветеранах).

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется:

— оплату труда работников МКДОО производить в соответствии с действующим законодательством, утвержденными штатами, должностными окладами. Педагогическим работникам выплата заработной платы производится по НСОТ; стимулирующая часть заработной платы педагогическим работникам производится по согласованию Управляющего совета. Остальным работникам выплата заработной платы производится  по ЕТС (Смотри «Положение о системе оплаты труда в ДОО»).

— размер месячного должностного оклада работника устанавливается в пределах тарификации и утвержденного фонда заработной платы с учетом уровня квалификации и условий труда. В случае отсутствия финансирования на заработную плату, работодатель обязан принимать незамедлительные меры, установленные законодательством и информировать работников;

— выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца; расчет за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ);

— при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

5.2. Присвоение и повышение квалификационных категорий специалистам производится:

— высшей квалификационной категории – аттестационной комиссией Министерства образования и науки КЧР;

— первой квалификационной категории – аттестационной комиссией Министерства образования и науки КЧР;

5.3. Работодатель обязан обеспечить подготовку и проведение аттестации при участии Совета МКДОО, обеспечить тарификацию педагогических работников и своевременное уточнение ее в связи с новыми условиями оплаты труда, изменением педагогического стажа, образования, присвоением категории по итогам аттестации.

5.4. Работникам устанавливаются доплаты и надбавки, устанавливается повышающий коэффициент педагогическим работникам, производится премирование на основании Положения об оплате труда.

5.6. Работникам, имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения  дисциплинарное взыскание, вознаграждение не выплачивается.

5.7. Стороны договорились проводить собрания по подведению итогов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6. УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

6.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников является его обязанностью, и он несет за это ответственность (ст. 219 ТК РФ).

В связи с этим работодатель обязан разработать и согласовать  с Советом МКДОО следующие локальные нормативные акты:

— Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

— Соглашение по охране труда (Приложение № 2);

— Положение о системе оплаты труда» (Приложение № 3).

— Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 4);

— Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и доплаты за работу с вредными условиями труда (Приложение № 5);

— Перечень на обязательные и периодические медицинские обследования и другие локальные акты (Приложение № 6).

6.2. Работодатель обязуется:

— обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов;

— осуществлять комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;

— проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

— обеспечить медицинскими препаратами аптечку для оказания доврачебной помощи  работникам МКДОО;

— обеспечить нормальный температурный режим в помещениях МКДОО;

— обеспечить обязательную явку работников на прохождение медосмотров, не допускать к работе работников не прошедших медосмотр или не допущенных к работе по медицинским показаниям.

6.3. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляет Совет МКДОО в лице уполномоченного по охране труда.

6.4. По каждому несчастному случаю на производстве работодатель обязан создать комиссию для проведения расследования причин несчастного случая и определить меры по предупреждению подобных случаев.

6.5. При нарушении работниками Инструкции по охране труда последний  несет дисциплинарную и в соответствии со ст. 238 ТК РФ материальную ответственность.

6.6. Работники МКДОО в целях решения вопросов поддержания экологической и эстетической обстановки на территории детского сада оказывают помощь в уборке и озеленении.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ

7.1. Все работники МКДОО подлежат обязательному медицинскому страхованию.

7.2.Совет МКДОО обязуется:

— вести учет через комиссию социального страхования нуждающихся в санаторно-курортном лечении и по возможности добиваться путевок в санатории, дома отдыха;

— проводить работу по организации отдыха детей в оздоровительных лагерях в соответствии с Постановлением Правительства РФ, Фонда социального страхования;

— в соответствии с п. 6.1. Инструкции о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования (Постановление ФСС РФ от 02.10.1996г.), осуществлять контроль  расходования этих средств через комиссию социального страхования;

— представлять интересы работников в вышестоящей организации; все заявления, которые подаются  в Совет МКДОО рассматривать в течении 10 дней, письменно уведомлять работника о решении Совета трудового коллектива, своевременно оформлять документы на получение выплат:

— по больничному листку;

— единовременное пособие по случаю рождения ребенка и др.;

7.3. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:

— оплата по листку нетрудоспособности;

— пособие при рождении ребенка;

— пособие по беременности и родам;

— пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ДОО

8.1. Права и гарантии деятельности Совета МКДОУ определены Положением о Совете МКДОУ, Уставом ДОУ, Коллективным Договором.

7.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:

— соблюдать права и гарантии работников, способствовать их деятельности;

— не препятствовать представителям Совета МКДОО посещать подразделения, где работают работники, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3. Представительным органом коллектива работников ДОО выступает Совет МКДОО. Он осуществляет общественный  контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора, обеспечивает социальную защиту работников ДОО.

7.4. Работодатель и совет МКДОО выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда сотрудников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, выполнения Коллективного Договора.

7.5. Работодатель обязуется:

— обеспечивать условия для проведения собраний трудового коллектива, конференций в нерабочее время в установленные сторонами сроки;

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного Договора, и контроля договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации и работников.

8.2. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносятся совместно решением работодателя и Совета МКДОО и утверждаются совместным решением сторон, подписавших Коллективный договор.

8.3. В порядке контроля  за выполнением Коллективного Договора работодатель и Совет МКДОО имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений Договора.

8.4. При возникновении разногласий с работодателем, связанных с применением Коллективного Договора, работники ДОО обращаются в Совет МКДОО для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.

8.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля выполнения Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Состав профсоюзного комитета

                   МКДОО «Детский сад «Амра»

Председатель профкома:

 Цекова М.А.

Заместитель председателя профкома:

 Цекова З.М.

 

Секретарь:

 Кармова З.И.

Социально-производственный сектор:

 Джужуева Ф.А.

Цекова Ф.З.

Цекова Ф.Х.

Культурно-массовый сектор:

 Цекова Л.Ю.

Урчукова З.М.

Биджева Ф.М.

Ревизионная комиссия:

 Косова С.Ю.

Цекова Ф.З.

 

 

 

 

 

План работы профсоюзного комитета МКДОО «Детский сад «Амра» на 2016 — 2017 учебный год.

 

№ п/п Наименование мероприятий Сроки исполнения Ответственные
1. Проведение заседаний профсоюзного комитета. 1 раз в месяц.  Цекова М.А.
2. Проведение профсоюзных собраний. 1 раз в квартал.  Цекова М.А.
3. Обновление профсоюзного уголка. Ежемесячно. Цекова М.А.
4. Принятие участия в разработке правил внутреннего трудового распорядка. Сентябрь. Члены профсоюза.
5. Ведение контроля за выполнением обязательств коллективного договора. В течение года. Члены профсоюза.
6. Ведение контроля за выполнением трудового законодательства. В течение года. Члены профсоюза.
7. Участие в разрешении трудовых споров. По мере необходимости   Цекова С.Ш.

 

Цекова М.А.

8. Участие во внесении изменений в Устав МКДОО «Детский сад «Амра».   Члены профсоюза.
9. Участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам ДОО. Ежемесячно.  Цекова С.Ш.

Косова С.Ю.

10. Участие в работе комиссии по охране труда учреждения и аттестации рабочих мест. В течение года. Цекова Ф.Х.

Цекова С.Ш.

11. Участие в работе комиссий по подведению итогов — смотров конкурсов, проводимых в ДОО. В течении года. Члены профсоюза.
12. Участие в выставках районного уровня. По мере необходимости. Члены профсоюза.
13. Оказание юридической консультативной  помощи членам профсоюза. По мере необходимости. Юрист.
14. Своевременное рассмотрение письменных и устных заявлений сотрудников детского сада. В течение года. Члены профсоюза.
15. Оказание материальной помощи долго болеющим сотрудникам и сотрудникам после операции. В течение года.  Цекова М.А.

Косова С.Ю.

16. Ведение учета за выделенными денежными средствами на нужды членов профсоюза. В течение года. Косова С.Ю.

Цекова Ф.З.

 

17. Организация праздников для членов профсоюза: День матери, Дня защитника Отечества,   Международного  женского дня,   Дня дошкольного работника, Нового года. Февраль, март, сентябрь, декабрь.  Цекова Л.Ю.

Урчукова З.М.

Биджева Ф.М..

18. Обеспечение новогодними подарками всех членов профсоюза и их детей  школьного возраста. Декабрь.

По мере необходимости

19. Организация отдыха детей сотрудников в школьные каникулы.    Цекова М.А.

Косова С.Ю.

20. Организация оздоровления и отдыха членов профсоюза через санитарно-курортное лечение. Померенеобходимости.  Цекова М.А..
21. Проведение чествования юбилейных дат (50 и 55 лет) сотрудников. В течение года.  Цекова М.А..
22. Составление графика отпусков сотрудников на 2016 год. Декабрь.  Цекова М.А.
23. Поздравление сотрудников, членов профсоюза с юбилейными и иными праздничными и профессиональными датами через стенгазету. В течение года.  Цекова М.А.
24. Выражение соболезнования сотрудникам, членам профсоюза по поводу смерти близких родственников По мере необходимости.  Цекова С.Ш.

Биджева Ф.М.

25. Вовлечение в профсоюз новых членов. По мере необходимости.  Цекова М.А.
26. Ведение контроля за качеством приготовляемой пищи. В течение года.  Агирбова И. М.
27. Ведение протоколов профсоюзных собраний и заседаний профкома. В течение года.  Кармова З.И.
28. Подготовка и проведение отчетов о работе профсоюзного комитета и ревизионной комиссии. Май.  Цекова М.А.

Косова С.Ю.

 

 

Задачи профсоюзной организации:

 

  • Осуществлять работу профсоюзной организации по представительству и

защите интересов членов профсоюза,  по повышению социальной защищенности работников детского сада.

  • Усилить работу по мотивации профсоюзного членства.
  • Содействовать повышению социального статуса воспитателя, содействовать в решении социальных проблем работников детского сада.
  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья членов

профсоюза, созданию условий для повышения их квалификации, проведении досуга.

  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

 

Охрана труда:

  • Заключить соглашение по охране труда.
  • Осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники

безопасности.

Контроль за соблюдением выполнения законодательства

 о труде и заработной плате:

  • Проверить личные дела и трудовые книжки сотрудников
  • Проверить правильность начисления компенсационных выплат.
  • Проверить правильность установления заработной платы в связи с аттестацией

 

Информационная работа:

  • Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов.
  • Систематически знакомить членов профсоюза с материалами газет

«Мой профсоюз» и «Солидарность»

 

 

Комментарии недоступны